Dés l’origine du projet, les objectifs du label nous ont semblé en phase avec ceux de l’entreprise. Conscient de sa responsabilité sociale, l’entreprise CA2I avait en effet déjà mis en place des actions concrètes en faveur de l’emploi :

• Partenariat avec le Collège F. Villon, situé en Zone d’Education Prioritaire, pour y faire découvrir le monde de l’entreprise,
• Embauches de contrats de qualification sur deux années, et de stages longue durée « fin de cursus »,

• Présentation à des élèves de collège des différents aspects de la vie en entreprise, et  nombreux stages « découverte de l’entreprise » (5^ème ou 3^ème),
• Echanges avec le corps enseignant sur les différentes pratiques d’encadrement en entreprise et en établissement scolaire, afin de s’enrichir mutuellement,
• Effort régulier de formation de nos salariés, afin de maintenir et développer leurs compétences techniques et opérationnelles,
• Recherche de partenariat de mécénat de compétences avec des associations d’utilité publique, qui s’est concrétisé lors d’un projet avec l’ADIE (Association pour le Développement de l’Initiative Economique, pour le développement du microcrédit),
• Signature de la charte de la diversité…

Ainsi, parce que Ca2i était déjà investit en faveur de l’emploi local, nous avons souhaité acter, valoriser et pérenniser ces pratiques au travers de l’engagement dans cette démarche territoriale que représente le label Empl’itude.